华南师范大学人力资源管理本科江门热招---人力资源管理的市场前景

十大热门专业之一人力资源管理

    经华南师范大学研究决定及省考试中心批准,华南师范大学首次在江门地区举办人力资源管理 本科(独立办班)。2005年秋季现面向社会招生。

专业介绍

    人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，现代的人事管理，是运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识、原理和现代科学、系统的技术和方法对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的活动过程。通过人力资源管理政策的调整和实践，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，谋求人的价值最大化，以及社会效益的最大化。

    为适应改革开放的新形势，充分发挥普通高校在高等教育自学考试中的龙头作用，培养具有一定创新意识和创新能力的应用性专业人才，使他们具备人力资源管理专业知识、技巧、价值观，能在政府劳动人事部门、企事业、群众团体、外资企业及相关业务部门工作，胜任多层次、多样化的人力资源管理与服务的应用型、复合型专门人才。

    自考人力资源管理专业毕业生的就业前景是十分广阔的，他们的就业去向是各种行业（工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等）、各种类型的企业（国有企业、三资企业、民营企业）、事业单位（学校、医院、科研院所等）的人力资源管理部门，以及政府劳动人事部门的公务员、还有管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。

人力资源管理专业有极大的市场需求、广阔的就业渠道

有关开考自学考试人力资源管理本科专业的迫切性和重要性

1、社会主义市场经济的发展迫切需要一批适应市场经济要求的人力资源管理专门人才。在由计划经济体制向市场经济转轨的过程中，要求我们实现由传统计划经济下的劳动人事管理逐步向市场经济体制下的人力资源管理过渡。

2、知识经济的迅猛发展对人力资源提出了全新的要求。在经济全球化趋势日益明显的今天，国与国之间，地区之间和综合实力的竞争，并对之进行不断的开发、使用，使经济中形成一个人力资源开发与管理的良性循环体系。仅靠传统劳动人事管理的方式是难以当此任的。20世纪80年代后期兴起的人力资源开发发与管理，正是适应这一趋势应运而生的。

3、在国有企业中建立现代企业制度和规范外资企业的运作方式也需要大批人力资源管理专门人才。国有企业在转机建制，走向市场的过程中，不仅需要资金、技术、产品和市场，也还需要大批人才，更需要能运用市场运作方式为企业获取大批优秀人才的人力资源开发和管理人才。外资企业在国内的竞争也正同税费优惠、土地劳动廉价等优势逐步转向争夺国有优秀人才上来(统计资料显示,跨国公司人力资源部经理月薪一般在6000-15000元人民币之间,高者达25000元以上),这也是为什么对市场极为敏感的外资企业在国内率先重视人力资源管理,率先挑起人才争夺战,在企业内率先成立人才资源部的缘由。

4、全国及广东省相关专业布点不合理，导致人力资源管理人才不仅数量少而且层次不够高、结构不合理。广东现有三资企业1.05万家，以每家配备5名人力资源管理人员计，约需要5万人，现有国有、集体及其他企业3万余家，以每家配备2人计，约需要6万余人，供需要10万余人。而且目前广东企业中十分缺乏较高层次的人力资源管理专门人才。面对市场的巨大需求，迫切需要在具备雄厚师资力量的高校开设该专业，以解燃眉之急。

自学考试人力资源管理体制本科专业的特点

1、注重理论与实践相结合。该专业十分注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论，介绍当前该领域的最新动态，提高学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践相结合，每门课程中都有大量案例分析，特别具有启发性。不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。

2、注重国外理论与中国实践相结合，突出中国特色。通过大量介绍当今先进的人力资源管理理论，用来解释说明中国企业中遇到的实际问题。不仅理论知识系统，而且特别对在中国的内外资企业有较强的针对性。

3、注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础，因而该专业在注重相关管理理论的教学的同时，又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能的培训上，立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。


人力资源管理培养什么人才

1、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。

2、美国著名管理学家彼德。德鲁曾经指出.在管理领域中，最有潜力、也是最能给我们带来巨大效益的是人力资源管理。在迈向知识经济时代21世纪，人力资源管理企业管理体的重中之重。“人本管理”已成为许多成功企业家的基本管理理念。因此，我们可以大胆地预言：21世纪是人力资源管理的世纪。