上海金融人才缺口过百万 金融专业人才走俏

     上海在获得国际金融中心地位之后，与之相匹配的金融人才话题也提上议事日程。

　　随着上海浦东陆家嘴金融城和外滩金融集聚带的快速发展，作为金融中心硬实力的载体已经日趋成型。与之相比，金融人才短缺却日益成为制约上海金融业发展的“软肋”。

　　4月19日，上海市政府出资3.2亿元组建的上海交通大学上海高级金融学院揭牌；4月23日，上海市人大对《上海市推进国际金融中心建设条例（草案）》（修改稿）（下称《条例（草案）》（修改稿））进行二次审议，涉及“金融人才环境建设”内容被进一步细化。业内人士称，这些接二连三的举措似乎预示着上海市政府正准备为“金融人才”培育和引进展开新一轮的布局。

　　金融人才“双紧缺”

　　今年3月9日，伦敦金融城公布了“全球金融中心指数”（GFCI），上海名列第31位，虽然领先于中国内地其它城市，但继续大幅落后于中国香港、东京、新加坡等城市。

　　分析人士认为，在影响金融中心发展最重要的14项竞争力因素中，除了法律体制尚不健全、人民币仍不可自由兑换等原因之外，欠缺“具备优秀人才以及灵活的人才市场”被认为是最为重要的因素。

　　《2008年上海国际金融中心建设蓝皮书》（以下简称《蓝皮书》）明确指出：“上海金融从业人员的数量与质量，直接影响上海国际金融中心建设的进程。当前上海金融人力资源建设，尚有诸多课题亟待研究和求解。”

　　今年2月，上海市委常委、副市长屠光绍在“2009第一届中国财富与资产管理论坛”上坦言：“如何吸引高层次人才到上海是整个上海国际金融中心建设中最关键的一环。”

　　《蓝皮书》认为，金融人力资源的数量与质量，决定了一国或一地区金融业的竞争力，因此，它构成了国际金融中心竞争力评估的首位指标。相应地，上海金融人力资源在数量和质量方面的建设，就无疑成了上海国际金融中心建设的首要工程。

　　那么，上海想要“晋升”为合格的国际金融中心，其金融人才的缺口究竟有多大呢？从总规模而言，世界上众多金融中心，金融从业人员占就业人口比重均为10%以上，伦敦和纽约占比为11.5%，中国香港为14%，而上海金融业员工约20万（包括劳务派遣工），仅仅占全市就业人口的1%。

　　《蓝皮书》认为，上海金融业面临“双紧缺”，既紧缺通晓金融、外语、法律、电子商务及熟悉WTO游戏规则的复合型金融人才，也紧缺熟悉私人银行金融产品创新、金融工程、保险精算、核保审赔、保险经纪、产业研究、风险资本运作、资产信托、期货业务的金融专才。因此，从长期来看，作为拥有1200万就业人口的上海来说，按照国际金融中心人才占比就业人口计算，金融从业人员及其配套复合型人才缺口至少100万以上。

　　“引进论”与“培养论”有争议

　　面对这样的“金融人才缺口”，上海市金融服务办公室主任方星海向《中国经济周刊》表示：“上海的金融人才一方面需要引进海外人才，一方面需要上海和全国的金融学院培养人才，来补足缺口。”

　　2008年12月，上海金融办等部门组团赴欧美招聘高端紧缺人才的新闻曾被国内外媒体广泛报道，此举被很多人视为中国抄底“美国华尔街”、“伦敦金融城”的一次壮举，同样也是引进论的一次实践。

　　长期以来，面对上海金融人才短缺的问题，一直存在两种解决方案，即引进论和培养论。引进论认为，只有尊重金融人才的国际市场价格，同时安排适当的税制，就可能吸引高端国际金融人才。与之相对，中国社会科学院金融研究所所长李扬则力主培养论，他认为，引进肯定解决不了中国的问题，国外人才到中国肯定会遇到“水土不服”。

　　《中国经济周刊》了解，在上海有关部门“大张旗鼓”赴欧美招聘金融人才半年之后，从“引进”兼顾“培养”的转变折射出了上海市有关部门在培养金融人才问题上思路布局已经逐渐清晰起来。

　　副市长挂帅金融学院理事长

　　今年2月，上海市委常委、副市长屠光绍曾表示：“到海外招聘人才不是最主要的策略，我们本地的、国内的人才是主要的人才。”两个月之后的4月19日，上海市政府通过财政拨款出资3.2亿元组建的上海交通大学上海高级金融学院由上海市市长韩正亲自揭牌，而作为分管上海金融事务的副市长屠光绍更挂帅担任了该学院的理事长。