自考人才渐红

21岁的小张刚顺利地找到了一份助理工程师的工作，这对他来说是不容易的，因为他是高中毕业生，尽管刚拿到华南理工大学的自考毕业证，但在深圳这个竞争激烈的地方，他还是有点底气不足。不过从这家公司的人力资源负责人的说法来看，他能应聘成功完全不是凭运气。“我们公司是做数码产品的，急需熟悉专业电脑技术画电路板的人才，我们面试过一些大学毕业生，其中还有一些重点大学的，但是他们不是画得奇慢，就是只会画简单的电路板，而小张不仅能画多层电路板，而且速度能够达到技术部门的要求，所以我们不仅录用了他，而且破格提拔他做助理工程师。”

时下，各种院校的毕业生很多，但在自考生招聘会上，许多用人企业却钟情自考毕业生，他们说，自考生踏实、勤奋、肯吃苦，这不是所有大学毕业生都具备的，却恰恰是企业最看重的品质。

自考生“来之能战”

随着深圳企业用工人才的转变，像小张这样通过自考获得大专学历、本科学历并能找到一份好工作的人越来越多。“TCL向社会招聘的人员这块，招什么样的人与应聘者是自考或应届的身份关系不大，主要看这两种人谁更有能力和潜力”，TCL集团人力资源部一人士表示。他认为，自考生不要光看到人才市场的竞争激烈，还要看到，企业所参与的市场竞争更激烈，更讲求速度和能力，这样，企业更需要的是招之即来、来之能战的人才，而不可能再像过去那样，可以花半年甚至一年的时间来培养一个没有经验的人。

操作能力强受认同

华强北一家电脑公司老板杨泽红告诉记者，在他的公司，有80%的工作人员是大专以上学历，其中又有80%拿到的是自考毕业证，“自考生有经验，能很快帮公司赚到钱，而对于没经验的毕业生，公司不仅要花去培养成本，还要冒着培养出来后跳槽的风险。”这种想法在深圳的IT行业中很普遍，据杨的一个工作人员介绍，他在中山大学的同学到华为应聘成功，但是这些人有的被华为留在总部，有的被分配到分公司，从这些人的经历来看，留在总部的都是在寒、暑假出外打过工，有一定工作经验的人。

在高科技企业扎堆的深圳，企业对自考人才的需求迅猛增长，一个事实是，一些知名高校设在深圳的各个自考点每周末晚上都是人头攒动。“我们去上课的时候，都要提前去抢座位，不然只能站着听”，刚做上助理工程师的小张说。

记者从深圳市招生办公室获悉，在深圳，到去年年底，像小张这样的自考生报名总数超过50万人。由于自考生工作心态普遍较好，做事积极、吃苦耐劳，因此整体就业情况持续看好。