企业的发展离不开人才的存在和发展。  

    优秀的企业家和企业大都会不惜重金引进优秀人才，不惜重金培养值得培养的员工。他们深深的懂得有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。因此他们会创造一些机会，搭建平台和一套完整的培训激励计划，用来提升员工的知识、技能以符合当前和未来岗位的要求，改变员工的态度和信念，使其价值观与公司企业文化相融合，满足员工职业发展的需要，从而构建一支不断创新、不断塑造的学习型组织。 A物业达德广佛分公司就是这样一支不断创造、不断塑造的学习型组织。他们业务时物业管理，在广东省分三个片区，在他们完善的公司架构体系中，培训是他们不可或缺的一部分，对员工的的职业要求和成长，更是格外的重视。

  

     在我们大多数人的眼里，一提到物业管理，首先想到的恐怕都是大爷大妈，或热情洋溢，或大呼小叫，名副其实一副大爷大妈长辈的样子。要不然就是被岁月磨损的精气神欠佳的中年大叔大婶，做着保洁、门卫安保之类的事。 

    在他们公司，有一个好听的名字叫做“管家”，担任管家的不再是我们记忆里的大爷大妈，清一色小姐姐、小哥哥。那着装和空乘工作人员有的一比。对于管家岗位的员工，他们提出了更高的要求，硬性指标之一，大专学历起步，如果要成为管家的管理人员，必须本科学历起步。另外从服务理念、服务素养、服务技能、设备操作等方面都比大爷大妈时代的要求高出了一大截，服务智能化成为他们服务管理方面追求的目标之一。 

    

    机会总是给有准备的人准备的。达德教育佛山达德分校，秉承“培养人才，服务社会”的办学宗旨，力行26周年，非常钟意有这样企业文化的企业家和企业。于是早在4年前就主动联系该企业人力资源部负责人，洽谈深入企业基层，助学社会，提升学历的活动方案。双方洽谈人员真可谓志同道合，一拍即合。 

    合作四年来，A物业公司广佛公司培训部负责人和我达德负责助学拓展的负责人都会定期到A物业公司广佛公司约定的办公区进行义务培训、宣讲活动。从职业规划、企业发展人才需求、社会人才竞争、学历培养等方面进行详细的分析讲解，从最基层的员工，到中层管理人员，根据不同需求、原有学历、素质不同，进行培训。

  

    2019年6月我们一如既往遵守约定，在该公司广州和佛山分公司的几个办公点进行的义务培训宣导。结合社会发展状况、A物业公司近十年发展规划、对员工的要求等方面内容，就2019年自学考试、网络远程教育和成人高考的变化、形势和发展趋势做了更全面的分析。今年两会上教育改革是重点讨论的话题之一。高等教育改革迫在眉睫，特别是成人继续高等教育。正在默默由单一的成人学历教育向二元化的成人学历教育+职业培训相结合的方向发展。

 

 

    

    著名的二八定律，除了可以在销售界流行，在人才规划方面，也可以通用流行。 总结连续几年的培训宣导过程，该企业员工在求学提升学历方面的意识有了很大提升，在深思熟虑后，都会做出相应的选择，有的提升学历了，有的提升技能了。虽然他们中有些员工因为种种原因，最后没有选报达德教育的院校，但他们愿意改变自己，挑战自己，勇敢的迈出人生中重要的一步，对于我们做教育培训的工作人员来说，也是很欣慰的。

 

   

    唤醒一个沉睡的内心，犹如唤醒一只沉睡的雄狮般，需要更多的耐心、毅力和智慧。

    在智能化时代，我们期盼与更多的企业联手，为员工成长提供更多机会，为社会进步，尽一份企业的社会责任。